VÆRLØSE Kirke oplever stor vækst i aktiviteter for børn og unge i VÆRLØSE Kirke, og VÆRLØSE Kirke søger derfor en medhjælper/assistent til virksomhedens dygtige børne-unge-medarbejder.
Stillingen forudsætter en fleksibel og kreativ medarbejder, som er indstillet på, at arbejdstiderne ofte er uden for almindelig kontortid og ofte i weekenden.
Stillingen er foreløbig begrænset til et års ansættelse med mulighed for forlængelse.
Om dig- Er kirkeligt engageret og har interesse for at arbejde i en kirkelig sammenhæng.
- Har lyst til at formidle budskabet om Jesus til børn og unge.
- Er udadvendt og har et smittende humør.
- Er god til at samarbejde med andre.
- Har erfaring med arbejde med børn og unge.
- Er kreativ og kan lide praktisk arbejde.
- En mangfoldig menighed, der bestræber sig på at være kirke for hele sognet.
- Både faste ugentlige aktiviteter og aktiviteter omkring højtider og mærkedage.
- Et godt kollegialt netværk.
- To kirker og et lejlighedsvist samarbejde med nabosognet Hareskov.
- Livgivende arrangementer, hvor kandidaten også vil møde og samarbejde med frivillige fra menigheden.
Det overordnede ansvar for planlægning og det pædagogiske ansvar varetages af VÆRLØSE Kirkes fuldtids børne-unge-medarbejder og Børne Unge & Familie udvalget (BUF). Tilsyn med det religiøse indhold føres af VÆRLØSE Kirkes kirkebogsførende præst.
VÆRLØSE Kirkes vifte af aktiviteter ses bedst på VÆRLØSE Kirkes hjemmeside, men inkluderer blandt andet børnekirke om søndagen, familiegudstjenester samt minikonfirmandundervisning.
Interesserede kan kontakte VÆRLØSE Kirkes udvalgsformand for børne-unge-området, Hanne Mølgaard, på telefonnummer 2447 7416 for at høre mere om stillingen.
Ansættelse sker ved Værløse Sogns Menighedsråd, Højeloft Vænge 20, 3500 Værløse. Der vil kræves geografisk fleksibilitet af hensyn til fælles arrangementer i provstiet.
Ansøgningen sendes til 7154fortrolig@sogn.dk. Ansøgningerne skal være Værløse Sogns Menighedsråd i hænde senest den 18. november 2026, kl. 12.00. Samtalerne forventes at finde sted fra den 30. november.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 samt Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.
Aftalen kan ses på folkekirkenpersonale.dk.
Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.
Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres inden for to år efter ansættelsens start, medmindre kandidaten i kraft af sin hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.
Alle beløb er pr. 31.03.2012 (se statens lønindeks: https://cirkulaere.medst.dk/love-regler-og-aftaler/beregner-2012/) og gælder for en 37-timers stilling. Beløbene kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 275.239 - 347.325 årligt.
Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 288.345 - 393.198 kr. årligt.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 28.800 kr.
Arbejdsgiverbetalt pension udgør 18,4 %.
Et OK-tillæg på 2.870 kr. pr. år.
Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.
