Furesø Kommune søger en daglig leder, der brænder for tidlig indsats, rehabilitering og fællesskaber, og som vil udvikle kommunens forebyggende tilbud sammen med medarbejdere og lederkolleger.
På Socialområde Voksen i Furesø Kommune er der gang i en organisatorisk udvikling, hvor kommunen ønsker at styrke sammenhængen mellem forebyggelse, rehabilitering og den støtte, der tilbydes voksne borgere.
Derfor søger Furesø Kommune en daglig leder, som får ansvar for den samlede forebyggende indsats, herunder åben rådgivning, tidlige og tidsafgrænsede støtteforløb samt fællesskabsorienterede tilbud.
Den nye leder bliver en del af en afdeling med erfarne medarbejdere og stærke fagligheder, hvor der bygges videre på det, der allerede fungerer, og hvor der sammen udvikles nye muligheder for borgerne.
Forebyggelse med borgeren i centrum
Furesø Kommune ønsker at skabe indsatser, der hjælper borgerne tidligt, styrker deres egne ressourcer og forebygger behovet for mere omfattende støtte.
Det betyder, at der arbejdes med recovery-orienteret rehabilitering, borgerens egne mål og muligheder for at mestre hverdagen.
Som daglig leder skal vedkommende være med til at videreudvikle de forebyggende tilbud og sikre sammenhæng mellem åben rådgivning, individuelle og gruppebaserede forløb, fællesskaber og de øvrige indsatser på voksenområdet.
Den daglige leder får en vigtig rolle i at udvikle fleksible og tilgængelige tilbud, hvor Furesø Kommunes samlede faglige kompetencer bruges bedst muligt.
Ledelse skabes i fællesskab
Vedkommende får ansvar for den daglige personaleledelse, faglige kvalitet og drift af området.
Det forventes, at den nye leder er tæt på medarbejdernes praksis, skaber tydelige rammer og understøtter et arbejdsmiljø præget af tillid, ansvar og faglig udvikling.
For Furesø Kommune handler god ledelse om både at kunne sætte retning og skabe løsninger sammen med andre.
Den nye leder skal derfor have lyst til at involvere medarbejderne, bringe deres erfaringer i spil og skabe fælles ejerskab til udviklingen af området.
Samtidig skal vedkommende kunne træffe beslutninger, prioritere ressourcer og sikre, at indsatserne har den ønskede kvalitet og effekt.
Den rette kandidat
Det forestilles, at den rette kandidat:
- har en relevant social- eller sundhedsfaglig baggrund og ledelseserfaring
- har kendskab til forebyggende og rehabiliterende indsatser på socialområdet
- kan skabe følgeskab og udvikle løsninger sammen med medarbejdere
- arbejder systematisk med kvalitet, progression og opfølgning
- har blik for sammenhængen mellem faglighed, ressourcer og økonomi
- kan skabe samarbejde på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser
- er tydelig, involverende og kan omsætte ambitioner til konkret praksis.
Det vigtigste er, at vedkommende har lyst til at udvikle et område, hvor forebyggelse, borgerinddragelse og fællesskaber bliver en endnu stærkere del af kommunens samlede indsats.
Den nye leder bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab
Vedkommende refererer til afdelingslederen og bliver en del af en ledelsesgruppe med tre daglige ledere, der sammen har ansvar for afdelingens udvikling og drift.
Furesø Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes på tværs. Derfor forventes det, at vedkommende både tager ansvar for sit eget område og bidrager aktivt til det fælles ledelsesarbejde.
Stillingen giver mulighed for at præge udviklingen af de forebyggende indsatser og være med til at skabe tilbud, der gør en reel forskel for borgernes muligheder for et selvstændigt og meningsfuldt liv.
Praktiske oplysninger
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse: 1. februar 2027.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.
Ansøgningsfrist: 30. november 2026
Ansættelsessamtaler:
1. samtale d. 3. december 2026
2. samtale d. 11. december 2026
Spørgsmål kan rettes til Henrik Lund på telefon 20187387.
Furesø Kommune ser frem til at modtage ansøgninger.
Der indhentes referencer fra tidligere ansættelsesforhold for kandidater, der kommer i betragtning til stillingen.
I Furesø Kommune sker løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn.
